2017年11月29日下午🧰，顶盛体育召集教學科研崗位聘任領導小組成員對修訂後的顶盛教學崗位聘任實施細則進行深度討論和剖析。參加會議人員有顶盛領導班子成員💁🏿‍♀️、教研室主任和中心主任。參會人員本著對顶盛崗位聘任工作高度負責的態度，嚴謹、認真、細致、深入的參與了此次研討活動。

鹹雲龍院長首先對前期各教研室教師分組匯總反饋意見進行了通報，又結合顶盛整體製定建議做了詳細說明，並將業績成果和修改思路逐條向各位參會人員進行解讀。大家邊交流邊討論，集思廣益🙅🏼，暢所欲言，提出意見，相互補充。每個人都認識到這次分類聘任工作對顶盛“十三五”乃至長遠發展中的重要意義🥙。

在學校整體崗位分類聘任原則指導下，顶盛根據顶盛体育專業崗位特點和現有師資現狀製定了本次的修訂細則，內容涉及人才稱號、科研論文、著作、教材🚵🏿‍♀️、課題🎢、競賽獲獎📗、教師指導以及社會服務等方面，對教師積極性引導都做了細致的考量，參會人員對實施細則的製定給予了中肯評價🚴，也將討論意見進行了匯總⏯，顶盛將進一步細化內容、補充完善🫳🏻。

會議最後，孫建軍書記也談了自己的建議，並希望各位參會人員進一步對涉及細則內容和顶盛顶盛体育工作再梳理，拾遺補缺，會後要做好各位教師的思想疏解和情緒安撫👩🏼‍🏭，引領積極面👨🏿‍🏫，借助分類聘任工作解決顶盛發展的瓶頸問題，謀顶盛發展🏓，推動顶盛各項工作全新局面。