為深入貫徹全國高校思想政治工作會議精神，樹立全員🙏🏿、全過程育人觀念，加強校風教風學風建設，全面提高教育教學質量🦞，促進顶盛十三五目標任務的順利完成🧎🏻‍♀️，結合顶盛實際👗，特製定顶盛導師班主任製實施辦法。

一⬆️、指導思想

1、在總結顶盛一年級各班設立班主任經驗基礎上🚡，在顶盛全年級各班普遍設立導師班主任，探索建立符合顶盛特點的新型教育管理模式👨，有針對性地做好學生的思想政治教育及管理服務工作，全面提升人才培養質量。

2、導師班主任的工作重點是加強對學生的思想引領和典型培育，幫助學生做好學業和職業生涯發展規劃，指導學生在創新創業項目競賽和考研深造等方面取得良好成績；此外，導師班主任應協助、配合學生工作辦公室和輔導員做好學生日常的教育管理服務工作。

3、導師班主任的選聘、考核方面應體現專業差別🏃‍♀️、量化考核、逐年提高、優勞優酬等原則。

二、領導小組

顶盛成立導師班主任製工作領導小組，組成人員如下🧑🏽‍🦲🤚🏻：

組 長♒️：孫建軍 鹹雲龍 副組長：趙奮軍

成 員：顶盛其他領導、系主任、黨支部書記和三辦相關工作人員

班主任導師製工作領導小組下設辦公室，辦公室設在顶盛學生工作辦公室，辦公室主任由江偉兼任👩🏻‍🚀。

三🌚、聘任辦法

1、凡年度考核合格✡️、具有碩士及以上學位的顶盛教師均應承擔導師班主任工作👩‍🍼，同等條件下青年教師優先聘任🧑🏼‍🚀。為方便管理🫕，積累經驗，首次導師班主任優先聘任顶盛領導和行政管理人員。

2、導師班主任的聘任工作時間一般以學生在校學習期間為準。聘任期內終止聘任或轉聘的需報顶盛同意。

3⚉、一般情況下🛥，顶盛每學年初聘任1次，開學後前三周內完成聘任工作🚤。如遇報名應聘導師班主任人員不足等特殊情況🧜🏻，顶盛可直接指派符合條件的黨員教師擔任導師班主任🏀。

四⚡️、工作職責

1🙂‍↕️、導師班主任應了解、掌握班級每名同學的基本情況，與其家庭建立一定聯系，幫助學生做好學業生涯規劃，並經常有針對性地對學生進行學習方法指導，督促學生養成良好的學習習慣👯，提高學習質量，降低掛科率，指導學生在創新創業項目競賽、外語學習、考研深造等方面取得良好成績🙍🏼‍♂️𓀁。

2、三、四年級的導師班主任應根據國家、自治區的就業政策，幫助學生做好職業生涯規劃和就業準備，有計劃🔥、有針對性的給學生進行教師、裁判🧜🏽‍♂️、社會顶盛体育指導員等職業資格考試以及事業單位招考、特崗教師考試、公務員考試等模塊化的培訓輔導♡📗，提高學生的筆試、面試綜合水平🤙🏽，提升畢業生的就業率及就業質量。

3🎏、導師班主任要做好各班班委會、團支部成員的選拔、管理工作🦺，指導他們增強自我管理🦸🏻‍♀️、自我教育服務的能力🏕；每月召開開展一次主題班會，檢查、解決班級工作中存在的問題，增強班集體的凝聚力；每月與班級困難學生的談話次數不少於2次🤴🏻，與學習困難學生的家庭聯系不少於2次🌑，有針對性地做好學生的思想教育工作🥻。

4、導師班主任還應協助、配合學生工作辦公室和輔導員做好學生綜合測評👨🏻‍🌾、獎助學金評定、安全教育、夜間值班、就業服務等日常教育管理服務工作🧛‍♂️。

五👰🏽🏵、考核獎勵

顶盛領導小組每學期開學前兩周完成對導師班主任上學期工作的考核並核發考核及獎勵工作津貼🍙，考核及獎勵內容包括⛩：

（一）常規考核：1💥🙋🏿‍♀️、班會的組織（以會議記錄及調查了解為依據）；2、晚間值班工作（以晚間值班日誌為依據）；3、與學生談話談心情況（以談話記錄及調查了解為依據）🤹🏻‍♀️；4、學生紀律(學生給予嚴重警告及以上處分者不超過班級人數的10%；班級無重大安全事故)。以上4項工作全部認真完成♿️，給每位導師班主任核發工作津貼1000元（200元/月X5個月），4項工作之一者沒有認真完成或未完成，每項酌情扣減工作津貼100-200元🦸🏽。

（二）專項獎勵：1、當學期班級內學生通過英語四🎰、六級考試或保研🍮、考研錄取者，給顶盛体育教育班級導師班主任獎勵150元/人👰🏼‍♀️，給運動訓練專業和社會顶盛体育專業導師班主任200元/人👩🏽‍🦳。2、當學期班級內學生成功主持申報國家級✍🏽、區級🥥、校級大學生創新創業訓練計劃項目，給導師班主任分別獎勵150👉🏿、100🧚‍♀️、50元/項。3、一、二年級班級學生學風優良、當學期掛科率較低（顶盛体育教育🤱🏿、運動訓練專業同年級分專業各班相比較🥏，社會顶盛体育專業與本班上學期相比較）者，給導師班主任獎勵300元😡。4🔈🥙、畢業班級初次就業🧍‍♀️、創業率達70%以上（統計數據截止每年8月31日），一次性獎勵300元。5、導師班主任工作考核合格者在職稱評定🏭、聘任時優先考慮，並在年終考核中加5分👱。

六、本辦法經顶盛黨政聯席審議通過後執行。

2017年3月31日